„Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners!“


Dieser Satz von Heinz von Förster trifft besonders auf Organisationsentwicklung zu. Es geht um offene Prozesse. Nur ständiges in Fragestellen und adaptives Verändern der eigenen Vorgehensweisen macht eine nützliche Entwicklung möglich. Systemische Betrachtungen helfen, nützliche Schritte vorzunehmen.
Ich begleite Ihren Erfolg von der Planung über die Implementierung bis zur Evaluierung.


Themenauswahl:

Konzipierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Entwicklung und Implementierung von Methoden der Personalauswahl
Erstellung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
Moderation und Konzeption von Workshops, Kick Off- und Kundenveranstaltungen