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„Wahrheit
ist die Erfindung eines Lügners!“
Schritte
der Organisations- entwicklung sind offene Prozesse,
die ständiges in Fragestellen und die Entwicklung
der eigenen Sichtweisen und Vorgehensweisen möglich
machen. Ich begleite Ihren Erfolg von der Planung
über die Implementierung bis zu der Evaluierung
der Maßnahme.
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„Den
eigenen Weg findet
man auf keiner Landkarte!“
Über sich selbst nachzudenken.
Feedback bekommen, Grenzen zu erkennen, zu akzeptieren
oder zu erweitern. Neue Wege zu gehen.
Mit unsicheren Ursache-Wirkungsketten umzugehen. Durch
Coaching unterstütze ich Sie, Ihr eigenes Verhalten
und eigene Sichtweise in Frage zu stellen, auf Nützlichkeit
zu prüfen und weiter zu entwickeln.
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“Es
ist noch kein Meister vom Himmel gefallen”
Ein Training ist nur so nützlich, wie
Verhaltensentwicklungen oder Wissensaufbau im Unternehmen
produktiv zum Einsatz kommen können. Bei der Definition
von Trainingszielen kommt es mir darauf an, den Unternehmens-Kontext,
in dem das Training stattfindet, mit einzubeziehen.
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