„Wahrheit ist die Erfindung eines Lügners!“

Schritte der Organisations- entwicklung sind offene Prozesse, die ständiges in Fragestellen und die Entwicklung der eigenen Sichtweisen und Vorgehensweisen möglich machen. Ich begleite Ihren Erfolg von der Planung über die Implementierung bis zu der Evaluierung der Maßnahme.
  „Den eigenen Weg findet
man auf keiner Landkarte!“

Über sich selbst nachzudenken.
Feedback bekommen, Grenzen zu erkennen, zu akzeptieren oder zu erweitern. Neue Wege zu gehen.
Mit unsicheren Ursache-Wirkungsketten umzugehen. Durch Coaching unterstütze ich Sie, Ihr eigenes Verhalten und eigene Sichtweise in Frage zu stellen, auf Nützlichkeit zu prüfen und weiter zu entwickeln.
   
 

“Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen”

Ein Training ist nur so nützlich, wie
Verhaltensentwicklungen oder Wissensaufbau im Unternehmen produktiv zum Einsatz kommen können. Bei der Definition von Trainingszielen kommt es mir darauf an, den Unternehmens-Kontext, in dem das Training stattfindet, mit einzubeziehen.